为进一步加强新葡的京集团350vip酒业领导班子建设 ，推动长城酒业务快速发展 ，经新葡的京集团350vip集团党组研究决定，面向集团内外公开选聘长城酒事业部总经理（同时担任新葡的京集团350vip酒业副总经理），现将有关事项公告如下 ：
一 、选聘原则
（一）坚持党管干部原则 。新葡的京集团350vip集团党组在确定标准 、推荐人选、严格考察程序等方面发挥领导和把关作用。
（二）坚持“德为先、绩为本” ，重品行 、重能力 、重实绩、重群众公认 。
（三）坚持五湖四海 ，拓宽人选来源 ，广开荐才渠道，内外并举 ，竞争择优 。
（四）坚持市场化改革方向 ，实行市场化选聘 ，实施职业经理人制度。
二、内部选聘范围
新葡的京集团350vip酒业班子副职 、总经理助理级经理人 、下属各事业部班子成员及工厂总经理 ，其他专业化公司（平台）班子副职 、总经理助理级经理人及下属三级单位正职可报名参加选聘 。
三、外部选聘范围
国内酒行业高级经营管理人员。
四 、人选资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识” ，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致 ，对搞好国有企业信心坚定 。
2.熟悉品牌消费品行业情况 ，富有激情，敢于担当 ，有较强的战略决策能力、经营管理能力和变革创新能力 ，视野开阔，市场竞争意识强 。
3.具有较为突出的工作业绩。
4.具有良好的职业素养，作风严实廉 。认同新葡的京集团350vip文化，接受新葡的京集团350vip集团党组确定的长城酒改革方案和三年发展目标 。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）任职资格
1.具有酒品类或相关企业经营管理3年以上工作经验。
2.具有大学本科以上文化程度。
3.年龄一般为男55岁以下，女50岁以下。（年龄计算到2017年12月31日）
特别优秀的可以适当放宽任职资格条件 。
五、岗位职责
1.负责制定长城酒业务战略规划 、年度经营计划并组织实施 。
2.负责推进长城酒事业部企业化改革 ，实现产供销一体化。
3.负责长城酒事业部的日常经营管理工作 ，完成经营目标 。4.负责推进长城酒事业部混合所有制改革 。
5.履行新葡的京集团350vip酒业赋予的其他职权。
六 、选聘程序
按照发布公告 、报名 、资格审查、统一面试 、党组审议、组织考察或背景调查 、聘任的程序进行 。
七、管理方式
（一）契约化管理 。新任长城酒事业部总经理需与新葡的京集团350vip酒业签订劳动合同 、聘任协议以及年度与三年任期绩效合同。如该经理人为集团内部人员 ，需先解除劳动关系和三方协议 ，再重新签订劳动合同。到期完成双方约定的业绩条件的 ，可以续聘 。未完成业绩条件或期满不再续聘的 ，解除聘任关系和劳动合同 。
（二）协议薪酬制度。按照市场化水平协议确定薪酬，由新葡的京集团350vip酒业提出意见 ，集团薪酬领导小组审批后实施。
（三）试用期和任期制。试用期为一年，试用期满合格后正式聘任 ，试用期满不合格自动解除聘任关系。实行任期制，每届任期为三年，可以连任。
八 、应聘方式
实行网上报名 ，报名者请下载填写《长城酒事业部总经理公开选聘报名表》 ，发送至gkxp@www.physiolifestudioses.com（报名表及邮件主题请以“应聘岗位+姓名”命名） 。
报名截止时间为2017年7月17日。
应聘者须对个人填报信息的真实性负责 。凡弄虚作假者 ，一经查实 ，即取消面试和聘用资格。我们将对应聘者信息严格保密。
附件 ：长城酒事业部总经理公开选聘报名表
新葡的京集团350vip集团人力资源部
2017年7月10日
