为庆祝中国共产党成立96周年 ，深入推进“两学一做”工作 ，7月4日 ，集团举办基层党组织（支部）“两学一做”学习教育常态化制度化论坛。中央“两学一做”学习教育协调小组督导三组副组长陈杏年及中组部、国资委有关领导莅临论坛现场。集团党组书记 、董事长赵双连 ，集团党组成员 、副总裁栾日成参加论坛 ，集团党组副书记、副总裁万早田发表讲话 。
为落实集团党组指示精神，集团以工作论坛的形式推动“两学一做”学习教育向基层党组织延伸，在调查和全面审阅职能部门及18个专业化公司（平台）上报的学习教育中涌现的好做法好经验后，精心挑选了7家基层单位党组织书记作为嘉宾现场交流，并设置了嘉宾展示分享 、嘉宾与主持人及观众互动交流、专业化公司（平台）党委书记即兴点评和总结三个环节 。本次论坛既是牢牢把握党的一切工作到支部的鲜明导向，推进学习教育落实落细的一次积极探索，也为今后各级党组织创造性地展开党建工作提供了方法上和形式上的借鉴和参考，具有重要的意义。
万早田表示，推进“两学一做”学习教育常态化制度化 ，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策 ，充分体现了我们党推动全面从严治党向纵深发展的鲜明态度和坚定决心。持续推进学习教育，必须坚决按照党中央部署要求 ，从讲政治的高度，抓实抓好这一重大政治任务 ，确保取得实实在在的成效 。此次论坛广泛听取了基层党组织最真实的声音 ，展现广大基层党员领导干部听党话 、跟党走 、爱岗位 、讲奉献的良好精神风貌 ，既以独特的形式庆祝中国共产党成立96周年 ，又搭建了一个基层党组织书记互动交流的平台 ，推动全面从严治党 、从严治企向全集团833个基层党组织延伸、向全集团一万九千余名党员纵深发展 ，推动“顾全大局 、求真务实 、从严治企 、厉行节俭”的新时期文化理念在基层落地 ，推动党的建设同集团改革发展中心工作相结合 ，为集团做强做优做大提供坚强保证 。
万早田强调，“两学一做”常态化制度化，根本是“学”的常态化制度化，落脚点是“做”的常态化制度化，要着力解决好“怎么学” 、“怎么做”的问题 。“两学一做”常态化制度化 ，要推进思想 、组织 、作风、反腐倡廉和制度建设 ，紧密结合中心工作，防止“两张皮” ：要突出思想政治建设这个首要任务 ，推进党的五大建设同步深化、推动全面从严治党向纵深发展 ；要与企业中心工作结合起来，搭建党员发挥作用的平台 ；要深入推动新葡的京集团350vip企业文化新理念的落地 。在“两学一做”常态化制度化中，还要充分发挥党的组织功能、组织优势 、组织力量 ：要把党支部建设作为最重要的基本建设；要坚持“三会一课”制度 ，把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容 ；要落实组织生活会和民主评议党员制度 ，让党员定期打扫思想灰尘，进行“党性体检” ；要发挥党支部教育管理党员 、团结凝聚群众的主体作用。
论坛上 ，新葡的京集团350vip油脂东海粮油第二党支部、新葡的京集团350vip粮谷江阴麦芽党支部 、新葡的京集团350vip生化广西公司党委、新葡的京集团350vip饲料党委 、新葡的京集团350vip置地深圳公司福安公司党支部、新葡的京集团350vip酒业沙城公司党委 、中国茶叶中茶生活公司党支部7家单位代表作为特邀嘉宾，纷纷对本单位学习教育推进情况做了精彩呈现，从不同侧面展现了基层党组织、党支部开展“两学一做”学习教育常态化制度化的好做法好经验 ，各具特色，亮点纷呈 。主持还和观众进行了互动交流 ，与会的专业化公司（平台）党委书记做了精彩点评，大家集思广益 、畅所欲言 、献计献策 ，论党建情况、谈党建心得 、评党建成效、议党建难题 。观众提问踊跃，嘉宾见解独到 ，现场气氛活跃，交流积极深入 。
集团职能部门党组织书记，专业化公司（平台）党组织书记、分管党建工作的党委成员 ，党群工作部门负责人，专业化公司（平台）部分基层单位党支部书记代表100余人参加论坛。
