来源 ：新华网 发布时间：2016-03-11
新华网北京3月11日电（戚伟） 3月10日晚 ，由国务院国资委宣传局指导，国资委新闻中心 、国资委国资报告杂志主办，国资委信息中心协办的《对话新国企 ，加油“十三五”》访谈节目第十场在新华网全媒体集成播控中心举行 。全国政协委员 、中国钢研科技集团董事长 、党委书记才让做客新华网 ，与《国资报告》杂志总编辑苏桂锋对话，交流央企提质增效与创新激励。
提质增效、转型升级是国企发展崛起的新路子
才让表示 ，作为国民经济的骨干力量的国有企业和中央企业 ，要适应新常态，要在新常态过程当中 ，重新定位 ，找到发展崛起的新路子 。
“在2016年进行全面深化改革、提质增效、转型升级 。按照国资委的部署 ，我们还要在2017 、2018年恢复正常增长。”才让说 ，“这个意义是很重大的 ，因为总理有要求 ，国资委有部署 ，实际上企业也非常需要 。”
才让介绍 ，中国钢研为实现提质增效，进行了转变观念、超前谋划 、防范风险 、开源节流等部署 。同时在商业模式、业务领域等方面也做出了一定的切换，通过技术改造 、装备提升 、效率加快、成本降低、环境保护，要为企业未来的发展开辟出一条提质增效 、转型升级的新路。
对于钢铁企业的生存需求，才让认为 ，生存只有一条路 ，就是转变模式 ，升级换代 ，转型升级 ，要向节能降耗 、环保方向走 ，要在我国的稀缺品种 、尚不能生产的品种和高端制品上下功夫 。
科研团队可分红 创新激励体系提升成果转化率
对“双创”背后的意义有了深层认识后，中国钢研在激励创新的体制上做出了创新变革。才让介绍 ，其一是设立了5千万的创新创业基金 ，完全以基金的模式代替过去的科研经费，专门扶持创新创业的热点 。
其二是有组织地成立创新团队，创新团队提出的意见、建议与企业的创新结合起来 ，与投资公司 、孵化基金结合起来 ，成为一个体系 。根据新的科技成果转化法，中国钢研设计了一个相当于项目分红权的结构 ，50%的创新收益是团队和个人享受的。
“从基金的设立 、组织架构的形式 ，到后面孵化 、转化的配套 ，再加上项目分红权 ，建立起一套创新激励体系 。”才让说 。
才让表示 ，创新激励体系建立后，科研的关注领域从传统的冶金行业脱离开了 ，更多地关注绿色制造等新领域 。中国钢研已经设立了包括3D打印在内的几个大的专题项目。同时，科研项目的设立针对性更强 、命中率较高 、经费灵活，并以分红权实现创造出的增量价值共享，从而使成果转化率更高 ，提升了效率。
建议降低专利维护费 配合创新驱动战略
作为全国政协委员，今年才让提案中的一项是建议为配合创新驱动战略 ，降低专利维护费 。
“我们的专利每年都要有年费，申请专利不容易 ，之后有一个维护费。”才让说。
才让以华为为例 ，说“华为一年的年费是7千万元 ，甚至是用1亿元来维持专利 ，造成了申请之后维持费用成本太高。”
“我们比较了一下，如果从现在收费的绝对值，我算的是20年，我们比美国德国日本高两倍左右 。从绝对值来讲，每个专利的维护要比美国 、德国这些发达国家高两倍 。”才让说 ，“如果按照人均GDP收入比例 ，我们是人家的7到8倍。我觉得要适度的调整 ，降低下来。”
“这个费用降下来以后 ，企业的成本压力小了 ，大家申报专利 ，寻找专利保护的动力足了。”才让说 ，“那么多专利好不容易申报了 ，因为成本的压力放弃，这样就失去了专利的意义 。”
